Outre-Atlantique, aux Pays-Bas, ou encore au Royaume-Uni, la pratique d’emmener son animal de compagnie au travail se répand de plus en plus. En France, la tendance ne s’est pas encore imposée. Néanmoins, elle reste dans les esprits, car les animaux participent activement au bien-être de leurs propriétaires. Et aujourd’hui, selon la FACCO, 50 % des Français possèdent un animal de compagnie. Découvrez pourquoi autoriser les animaux domestiques dans votre entreprise peut ressembler à une bonne idée.

1. Quels sont les bienfaits de la présence d’animaux de compagnie en entreprise ?

Les animaux sont connus pour leur capacité à apaiser et à réduire le stress. Le simple fait de caresser un animal ou de passer du temps avec lui peut entraîner une baisse significative du niveau d’anxiété. Cette diminution est particulièrement bénéfique pour un environnement de travail, car en tant qu’employeur, vous cherchez à avoir la meilleure santé mentale pour votre équipe. Accepter la présence d’animaux de compagnie en entreprise peut faire la différence. Pour rappel, tous ne comptent pas emmener leur petit compagnon au travail, car bien des animaux n’aiment pas être trimballés de gauche à droite. Dans l’ensemble, la majorité des personnes désireuses d’emmener leur animal sont très souvent des propriétaires de chiens.

Au sein de l’entreprise, les animaux favorisent la bonne ambiance et permettent d’augmenter le moral des employés et donc leur motivation. En effet, les animaux de compagnie sont des catalyseurs naturels, et encouragent les interactions entre les employés. Plus d’échanges entre les salariés revient à une meilleure ambiance de travail. Et une meilleure ambiance de travail entraîne une amélioration de la productivité. La présence d’animaux crée un environnement de travail plus détendu. Ainsi, les employés s’investiraient plus facilement dans leurs tâches. De plus, en intégrant ces animaux à quatre pattes, le risque d’absentéisme se réduit, car il arrive quelquefois que certains salariés puissent prendre des arrêts-maladies pour être au plus près de leur animal. Pour ces amoureux des animaux, l’autorisation d’emmener son petit compagnon au travail est un avantage qui permet même de les fidéliser. Comme en France, la pratique est encore très peu appliquée, ces collaborateurs auront plus de réticences à quitter une entreprise avec un environnement de travail aussi avantageux.

Globalement, pour les personnes désireuses d’exercer à l’intérieur d’un climat d’entreprise joyeux et plein de vie, les animaux peuvent facilement accentuer le bien-être général.

2. Que dit la loi actuellement ?

Le code du travail n’interdit pas aux employés d’emmener leurs animaux de compagnie. Sauf exception, notamment dans le cadre d’activité où les conditions de sécurité et d’hygiène s’avèrent extrêmement sensibles : les établissements de santé, les entreprises du secteur alimentaire, ainsi que l’administration publique où la présence d’animaux reste prohibée. Dans les autres secteurs, un employé peut très bien décider d’amener son compagnon à moins que le règlement de son entreprise l’interdise. En effet, les règles de l’entreprise peuvent mentionner l’interdiction d’animaux sur site.

Si aucune opposition n’y est inscrite, il est préférable d’en parler à l’employeur avant. Et pour éviter les dérives, l’employé (ou même l’employeur) doit respecter quelques règles avant d’amener son animal au travail. Les premières choses à faire sont de s’assurer que tous ses collègues n’ont aucun problème à voir un animal arriver sur leur poste de travail. Après les avoir consultés, il est important d’avoir un animal propre, et de disposer d’une éventuelle assurance si votre animal fait des dégâts.

3. Comment intégrer les animaux en entreprise ?

En tant qu’employeur, il est important de fixer des règles et de définir une politique d’entreprise, de créer un environnement adapté, et d’exercer une sensibilisation auprès de ses employés.

• Élaborer une politique d’entreprise: elle doit définir les règles et les directives concernant la présence des animaux dans l’entreprise, le type d’animaux autorisés, les zones où ils peuvent se trouver, les responsabilités des propriétaires d’animaux, et les procédures à suivre en cas de problèmes.
• Consulter et sensibiliser les employés: avant de mettre en place ce nouveau projet, sonder les salariés afin de recueillir leurs opinions et leurs préoccupations, leurs craintes, leurs envies.
• Créer un environnement adapté: aménager des zones équipées spécifiques pour les animaux, bien entretenues et respectueuse de l’hygiène. Veiller à ce que les animaux se respectent les uns envers les autres.
• Évaluation continue: évaluer l’impact de la présence des animaux au bout de quelques semaines dans l’entreprise, ce qui vous aiguillera dans les améliorations à apporter.